La performance de l’entreprise par la qualité de vie au travail
Une entreprise qui performe, des équipes fières de ce qu’elles font : c’est formidable !
Mais ça ne tombe pas du ciel !
6 axes pour allier performance économique et bien-être au travail
- Organisation, contenu du travail, réalisation du travail
- Compétences et parcours professionnels
- Égalité au travail
- Dialogue social – Dialogue professionnel
- Santé au travail et prévention
- Projet d’entrepris et management
La QVCT
Cette façon de construire la performance en associant chacun s’appelle une démarche QVCT – qualité de vie et conditions de travail.
L’ARACT Normandie vous propose un test d’autodiagnostic
pour vous situer, en parler et envisager d’évoluer.
Si vous n’aimez pas certains mots …
défaillances – relations tendues – démotivation – absentéisme – etc.
Le Tophée Quali’Vie, c’est pour vous !
Valorisez vos points forts !
Trophée Quali’Vie valorise les entreprises de l’Artisanat, du Commerce de Proximité et des Professions Libérales qui mettent en pratique des démarches pour l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
La QVCT n’est pas l’apanage des grandes structures. Les entreprises de l’artisanat et des professions libérales sont porteuses d’un savoir-faire et de progrès social.
Nos entreprises de proximité sont créatives, subtiles et pratiques dans leurs façons de faire, afin de palier leur manque de ressources et de moyens.
Le dialogue social, source d’une performance liée à la QVCT
Dès 2013, les organisations de salariés et les organisations patronales ont signé un accord national pour définir un cap :
« La qualité de vie au travail vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de « faire du bon travail » dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation.
Elle est également associée aux attentes fortes d’être pleinement reconnu dans l’entreprise et de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle. …/…
Il apparaît que « la performance d’une entreprise repose à la fois sur des relations collectives constructives et sur une réelle attention portée aux salariés en tant que personnes ».
En 2021, les partenaires sociaux ont complété ce cadrage en définissant nouvelle ambition en matière de prévention et santé au travail.
Ainsi, la qualité de vie au travail et les conditions de travail (QVCT) est désormais reconnu comme un axe de progrès dans le travail et de l’entreprise.
Vos collègues artisans vous disent pourquoi
